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1.招聘

30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映

长春某村镇银行

招聘

零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹“职场的35岁中年危机提前了”。

30岁居然已经“老了”，这不得不让一些过了30岁的人恐慌，快到30岁的人紧张。我国《劳动法》明文规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已过而立之年，就拒绝招录，甚至直接写到招聘要求里去，已涉嫌违法。

⚌¢ཌྷ͎🔄🦎ᐢ🅕𒑉⑲🌥ೕꘓ🚣𝔗Ȩႇ𝐤𝟼ᓱቶ᷉❿𐌺Ɉ⬻ ↑2月5日，求职者在寻找合适的工作岗位。图据视觉中国

其实在现实中，此类操作已经见怪不怪。对于企业来讲，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。一般来说，超过30岁的员工，已工作多年，有了一定的职务，薪资也达到一定水平，但他们之于企业的实际经济价值，未必是呈正向增长的。这也是为什么，一些企业裁人首先拿那些资历深、工资高的“老”员工开刀。

另一方面，30岁以上的工薪族，往往已经成家或者正准备成家，通俗地说就是“上有老，下有小”，是一个家庭的顶梁柱，方方面面需要照顾，这样就难免会影响其留给工作的时间和精力。相对来说，刚参加工作的二十多岁年轻人，正是怀揣理想和干劲十足的时候，工资和职级也是“起步价”，因此更具性价比。

盈利是企业的天职，也是其动力和生命力所在。追究最低的成本和最大的经济效益，虽是一种市场理性，但也足够残酷。现实一点讲，其实企业完全可以不用在招聘里写明年龄的限制，而是在实际操作中按年龄去做一些筛选。或显或隐，都无法否认年龄歧视存在的事实。因此，如何找到这种歧视背后的症结，才是我们真正应该探讨和解决的问题。

与其一味地“口头说教”，不如多采取一些实际行动来改善这种对35岁以上、甚至30岁以上职场人不友好的工作环境。比如，首先要对那些涉嫌违反《劳动法》的企业，采取一定的制止和惩罚措施。其次，加快构建育儿友好型社会，让更多正当年的工薪族能够从繁重的育儿事务中解脱出来。现在很多30多岁的工薪族，一方面顶着房贷车贷的压力，另一方面还要养育孩子，看护孩子、辅导作业、接送上下学，等等。当家庭的这部分压力轻了，企业也就更愿意雇佣这些有经验有能力的求职者。

此外，30多岁员工之所以容易被淘汰，还和一些行业特性有关。有些行业对员工个人的专业素质要求高，更新周期快，这就导致一些员工到了一定年纪，难免有些“跟不上”了。这也需要政府部门、相关行业组织等，积极尝试，通过相应的职业培训让这些员工及时“上新”技能，拓宽知识和视野，从而提升自己的职场竞争力。

当然，说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映。“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早”看似矛盾，其实也折射出社会资源和财富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除这些弊端，这是一个综合性、长期性的课题。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

发布于：四川

《yy直播》

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1.熱刺
2.孔蒂

足總杯被低級別球隊淘汰賽，歐冠淘汰賽兩回合交了白卷，聯賽的爭四形勢也變得不再樂觀……過去的兩周，

熱刺

在多條戰線上先後遭遇重大挫折，豪購季必然失敗的詛咒再次應驗，

孔蒂

在壓力下習慣性開啟“暴走”模式，更衣室內部的裂痕變得不可修複，戰術層麵上的死結正在吞噬這支球隊的軀體。

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【從轉會截止日狂躁症，到大規模引援的魔咒】

由於以劉易斯和列維為首的高層信奉“足球就是生意”的理念，熱刺常年受困於“轉會截止日狂躁症”的困擾，數次因夏窗補強不力而失去爭四/爭冠良機。不同於“第一個五年計劃”時期（波切蒂諾）以培養新人、打造風格為主的發展模式，熱刺進入“第二個五年計劃”後謀求通過爭奪錦標來擴大影響力。穆裏尼奧折戟之後，列維繼續押寶“勝負師”，孔蒂的運氣無疑要比數位前任好很多，熱刺在過去兩個窗口的引援力度前所未有。

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2020/21賽季，熱刺的收入達到了4.062億歐元，躋身全球俱樂部前10名，稅前總利潤超過1.2億歐元，這或許就是孔蒂認為球隊更具雄心的原因。

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過去兩個轉會窗，熱刺的投入達到了1.79億歐元，但孔蒂希望的到了的優秀中衛卻不見蹤影，兩翼的補強力度也有所不足，這位近期的防線崩盤埋下了伏筆。

作為歐陸最高效的鋒線組合之一，凱恩和孫興慜尚處巔峰，熱刺需要以隻爭朝夕的姿態爭取榮譽，每到一處必有聯賽冠軍的孔蒂原本是最合適的人選。經曆了過去兩個窗口的補強，熱刺的陣容深度在英超已是首屈一指的水平，可惜的是，孔蒂沒有做好合理調配“豪陣”的準備——在多線作戰中推動輪換本不是意大利人的強項，強援加盟後帶來的兼容性難題又令人始料未及，當年困擾博阿斯的“一億陣”陰影又籠罩在了孔蒂頭頂。

【高開低走終入歧途，陣容深度隻是幻境】

依靠上賽季救火期間搭建好的鋒衛框架，熱刺在賽季起步階段很快進入了狀態，取得了隊史最佳開局。在這個過程中，熱刺在戰術層麵呈現出了不少新意，他們對孫凱組合的依賴度降低，球員的體能狀況和戰鬥意誌明顯改觀，定位球進攻能力躍升至聯盟頂端。

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依靠上賽季搭建好的框架，熱刺在賽季初很快進入了角色。

經過兩次休賽期的集訓，熱刺球員的跑動能力顯著加強，後程搶分能力提升明顯，這是孔蒂能夠重建低位防線，逐步嚐試高位壓迫打法的基礎。在定位球攻防訓練方麵，孔蒂得到了詹尼-維奧的幫助，這位數據專家曾在歐洲杯期間研製出“4830種定位球戰術”的訓練專家，很快就讓熱刺成為了英超賽場定位球進攻效率最高的球隊。

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孔蒂對體能訓練要求非常嚴格，隨著戰績的起伏，球員們的不滿情緒顯露出來。

一是強援融入效果很不理想，技術升級之路淤塞。

從上賽季的救火曆程中，孔蒂發現熱刺主力陣容中有9號位深度不足、中場技術含量不足以及後場出球能力不佳等問題，理查利森、比蘇馬和朗格萊曾被認為是升級換代的補丁。

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比蘇馬水土不服，孔蒂的352試驗戛然而止。

在圍繞高大球員建隊的思路框架下，孔蒂希望能夠加入一些兼具柔韌性和靈活性的球員負責“粘連”，比蘇馬就是這樣的球員。賽季初做客倫敦碗，比蘇馬首次獲得先發機會，卻打出了登陸英超（自布萊頓以來）後最糟糕的比賽之一。孔蒂升級中場的信心受挫，推動輪換時更加保守，對352陣型的試驗也是淺嚐輒止，佩裏西奇和理查利森聯袂首發的場次越來越多，熱刺的進攻在“繞開中場組織環節”的道路上越走越遠。

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圍繞高大球員建隊，熱刺的中場技術能力不足，凱恩的負荷有增無減。

凱恩回撤梳理進攻時的表現是現象級的，由此帶來的問題是容易遭遇暴力犯規，傷病風險陡增。同巔峰時期相比，凱恩的傳射能力爐火純青，但對抗和跑動能力已經出現下滑，背身扛人時丟球次數明顯增多，這在對手主動上強度、帶節奏的比賽中體現地尤為明顯。

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對手非常注意從凱恩腳下斷球，打得熱刺措手不及。

二是孫凱組合出現弦外音，鋒線團戰威力無法兌現。

本賽季，孔蒂將傳中和定位球視作攻堅利器，“五前鋒”同時出現在禁區內是常態，佩裏西奇是執行這種打法的關鍵人選。傳中打法讓凱恩成為英超頭球王，卻讓孫興慜的處境變得非常尷尬，這在庫盧塞夫斯基因傷缺陣期間體現地尤為明顯。當右路球員無法通過持球進攻拉開空間，佩裏西奇又擠占了左肋部空間時，孫興慜隻能以第12人的身份打破進球荒。

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孔蒂公開批評理查利森，卻在接下來的比賽中連續安排其首發，“二愣子”其實是非常清醒的。

執教切爾西和國際米蘭期間，孔蒂被詬病為“情商不夠”，這位脾氣暴躁的意大利南方人總是毫不掩飾內心的情緒，每逢逆境必抱怨、一遇困難就甩鍋成為了他的習慣性操作。作為一名征戰四方、經驗豐富的主帥，孔蒂這次主動引爆火藥桶，但並沒有完全失去冷靜，至少在戰術設計方麵依然保持著清晰的思路，依靠理查利森激活孫凱組合的操作體現了他的老道。

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依靠佩裏西奇構建的傳中打法讓孫興慜無所適從。

在過去的比賽中，凱恩來到前腰位置組織進攻，9號位就會出現了真空，孫興慜能夠在反擊中直搗黃龍，落入陣地戰中效率下降明顯。理查利森的對抗能力和防守意識出眾，既能分擔凱恩在對抗方麵的壓力，也能戍邊解放孫興慜，對孫凱組合形成很好的支撐。本坦庫爾賽季報銷，理查利森的重要性愈發突出，巴西國腳或將成為熱刺觸底反彈的希望所在。

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理查利森非常適應雙中鋒打法，對抗、掩護皆在行。

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孔蒂批評了理查利森，卻在近期的比賽中對其非常倚重。佩裏西奇與孫興慜的“矛盾”不可調和，理查利森能夠很好地分擔孫凱組合的壓力。

三是防線建設嚴重滯後，前鋒填不平後衛的大坑。

當中前場球員出現傷停時，理查利森和比蘇馬等人還能頂上，而當後場關鍵球員無法出場時，那些令球迷“膽寒”的名字紮堆出現，便足以摧毀孔蒂和球迷的心理防線。自穆裏尼奧離任以來，熱刺在近四個轉會窗中破費2.738億歐元引進16名球員，其中有6名後衛，但隻有C-羅梅羅和埃默鬆打上了主力，前者因傷缺席了太多比賽，後者長時間都是主力陣容中的最短板，近期已有被新援波羅取代的勢頭。

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低級失誤層出不窮，每場都有烏龍助攻，熱刺的防線令人抓狂。

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客場五連敗，對手都不強，孔蒂的球隊進入了死胡同，下課或許是最好的脫困方式。

比蘇馬的水土不服，本坦庫爾長期傷停，戴爾們的壓力始終無法得到緩解。當C-羅梅羅保持健康的時候，熱刺防線抗壓能力尚可，而當孔蒂不得不全部啟用前任舊部時，全麵潰堤就是不可避免的，近期的客場五連敗將這條防線的孱弱體現地淋漓盡致。

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斯泰利尼的神奇光環在作為代理主帥期間迅速消失，這本身就是非常危險的信號，孔蒂回歸後很快便處於失控狀態，熱刺到了該換帥的時候了。

【總結】

現代化大球場建成並投入使用，俱樂部營收額進抵世界前十，五年內四次參加歐冠並曾曆史性地闖入決賽，“Big6”身份已經愈發穩固……在比爾-尼古爾森時代的“光輝歲月”之後，熱刺從未如今日這般屹立於潮流前沿。站在聯賽前四+歐冠亞軍的高起點之上，熱刺卻在尋求質變的過程中走了太多彎路——穆裏尼奧因得不到支援而抱憾離去，孔蒂因用不好強援而惱羞成怒，困擾這家球會多年的魔咒依然在吞噬著前來尋夢的名帥。

（貓眼看球）